关于做好第二轮岗位聘任工作的通知

　　系统管理员　　2013-03-06　　浏览次

各系、部、处、所：

为进一步推动学校人事聘用制度改革，充分调动广大教职工的积极性，提高我校人才队伍建设和管理水平，促进我校学科建设、人才培养、科学研究和社会服务等各项工作的可持续发展，在首次岗位聘任工作的基础上，结合学校实际，现将开展第二轮岗位聘任工作相关事宜通知如下：

一、政策依据

本次岗位聘任按照成体院人【2010】53号《关于印发< 成都体育学院岗位设置与聘用管理实施办法>（试行）的通知》和成体院人【2010】303号《关于修订< 成都体育学院岗位设置与聘用管理实施办法（试行）>部分内容的通知》及上级相关文件精神执行。

二、岗位聘任范围

全校正式在编在岗的教职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。岗位设置管理中涉及干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。专业技术二级岗位由四川省人力资源与社会保障厅进行聘任和管理，按其聘期执行。2012年新进人员中聘用在初期岗位的不参加本次岗位聘任。

三、申报及审核确认程序

1、本次岗位聘任的基本原则、岗位总量与机构比例、岗位等级设置、各类岗位的基本条件详见成体院人【2010】53号和【2010】303号文件。成果统计时间为任现岗位以来至2013年2月底。原则上在现聘岗位类别进行申报，符合转岗条件的人员自愿提出转岗申请，并填写《成都体育学院转岗竞聘申请表》（附件4、5），学校根据岗位情况和工作需要研究决定。

1）各类岗位各等级的任职年限和任职条件参见成体院人【2010】53号和303号文件中《专业技术岗位设置与聘用管理实施细则（试行）》、《管理岗位设置与聘用管理实施细则（试行）》和《工勤技能岗位聘用管理实施细则（试行）》。

2）工勤技能岗位由于四川省人社厅未核岗，按照上级要求本次岗位聘任在原岗位等级续聘，待上级政策调整后再作聘任。

3）除学校规定的双肩挑岗位外，在业务部门工作的人员原则上申报专业技术岗位。

2、本次岗位聘任仍按照校系（处）两级进行，专业技术岗位5级（含5级）以上、管理岗位8级（含8级）以上由学院岗位设置与聘用管理委员会聘任管理；专业技术岗位6级（含6级）以下、管理岗位9级（含9级）以下由各部门岗位设置与聘用管理小组聘任管理的方式进行申报。

3、各部门岗位设置与聘用管理小组首先对校管人员的申报材料进行初审，合格后交学院岗位设置与聘用管理委员会审定；对系（处）管人员的材料进行审核，召开部门聘任小组会议，投票确定岗位等级，报学院岗位设置与聘用管理委员会审定后在部门进行公示。

4、本次岗位聘任方案经学院岗位设置与聘用管理委员会审定，公示无异议，报四川省人力资源和社会保障厅审批，最终以四川省人力资源和社会保障厅的确认为准。

四、聘用合同与考核

1、聘用合同。岗位聘任方案确认后，学校与所有应聘人员签订相应的续聘合同，学校依据聘用合同对各类人员进行管理。

2、聘用期限。第二轮岗位聘任聘期为三年，即：2013年4月1日至2016年3月31日。距退休年龄不足一个聘期的人员，聘用合同签至法定退休年龄到达的时间。

3、岗位考核。考核分为年度考核和聘期考核。考核依据岗位聘用合同规定的内容及完成的相关工作内容，考核结果是续聘、晋升、低聘、解聘、奖惩的主要依据。具体考核办法按学校有关规定执行。

五、时间安排

1、安排部署（3月5日至3月8日）。下发《成都体育学院关于做好第二轮岗位聘任工作的通知》，各部门负责人牵头部署第二轮岗位聘任工作相关事宜，组织本部门开展岗位聘任。按岗位类别分别填写相应的《成都体育学院岗位申报表》（附件1、2、3），一式两份，同时提供相关有效依据材料一套，转岗竞聘的人员填写《成都体育学院转岗竞聘申请表》（附件4、5）一式两份。以上材料于2013年3月11日（星期一）下午5：00前报各部门岗位设置与聘用管理小组。

2、系（处）聘用小组审查（3月11日至3月15日）。各部门岗位设置与聘用管理小组对校管人员的材料进行初审；对系（处）管人员的材料进行审核，确定拟聘岗位。并将本部门所有人员聘任情况进行分类统计汇总，填写《各单位岗位聘用情况汇总表》（附件6），所有材料于2013年3月15日（星期五）下午5：00前报人事处。